Госорган дает разъяснение
Минтруд — об изменении трудового договора с мобилизованным работником
Минтруд в Письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 указал на то, что изменение условий трудового договора мобилизованного работника возможно не ранее дня его выхода на работу.
В обращении описана ситуация: в организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу.
Такая реорганизация влечет за собой изменение сведений и условий трудового договора в части наименования работодателя и места работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Минтруд обратил внимание на следующие нормы закона (ст. 351.7 Трудового кодекса РФ):
— в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
— в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность);
— Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником (в том числе в порядке, установленном ст. 75 Трудового кодекса РФ) в период приостановления его действия;
— действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Таким образом, оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в связи с реорганизацией в форме присоединения) работодатель будет вправе произвести не ранее дня его выхода на работу.
При этом следует обратить внимание, что работодатель должен уведомить работника о реорганизации. В отношении мобилизованного работника сделать это можно только после возобновления действия трудового договора.
Форма и сроки уведомления работника о реорганизации работодателя трудовым законодательством не установлены, поэтому работодатель вправе установить срок уведомления любой продолжительности (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года).
Только после истечения срока уведомления работодатель может начать процедуру изменения условий трудового договора.
https://smi.kodeks.ru/hr/news/28-5-2024?from_letter=ok#goto_article